又到毕业季，应届生最关心的就要数就业问题了。企业喜欢怎样的应届生，HR最有发言权。某五百强企业 HR经理 能接到大企业的面试通知，说明你的学历是没问题的。HR已经把毕业院…
又到毕业季，应届生最关心的就要数就业问题了。企业喜欢怎样的应届生，HR最有发言权。 能接到大企业的面试通知，说明你的学历是没问题的。HR已经把毕业院校不符合要求的、毕业院校不靠谱的求职者筛掉了，所以你完全不用担心自己的硬件问题。 不用怀疑，五百强企业招聘应届毕业生都是从螺丝钉做起的。比如很多银行招金融财务毕业生，都是从柜员开始做起。 既然是做螺丝钉，那执行能力就是必须要最优先具备的能力。执行力通过面试的一些细节就能很好地体现出来，比如面试作业是不是按要求完成、面试是不是会迟到、在面试的一些环节中是否会确立可执行的目标并完成、对组织的概念是否看重等等。 大企业的执行不是压着你、催着你执行，而是需要个人展现出想要主动承担工作并执行的意愿和能力。 大企业的绩效环境下，企业的执行压力是很大的，所以你经常能看到越是大的企业工作压力越大、加班越位常见。所以心理素质和很强的抗压能力是必须的。 工作和职场永远是一个关于团队的主题。越是大型的企业、人员结构完善合理的企业，它就像一个大型的企业，团队的作用就很重要。 既然身处于团队，就必须要学会和同事沟通协作。这种协作不是和一两个固定的人协作，而是个每一个和你工作有对接岗位的人。所以越是成熟的企业，对个性强烈的员工的接受度也许就会更低。 执行力得以发挥最关键的地方就是执行者对计划的理解力。同样的执行力，不同的理解可能会给企业带来完全相反的作用。 理解力在面试中也是可以从细节上进行考察的，比如是否能理解面试官的意图。 如果你要面试的是大型、超大型企业，这几点软实力是你必须要着重注意的，也是面试官会特别考察的。 中小型企业对人才的要求和大型企业不同，对员工个人能起到的作用、改变和影响力是比较关注的。虽然大部分这样的企业还是专人专职，但要求每个职位的人都能担负一定的责任、具备一定的决策力。 你几乎在每份招聘的要求里都能见到独立思考的词，也几乎能见到每个应届毕业生都拿这个词来形容自己。但企业要求的独立思考能力，大多数应届生都不具备。 独立思考不是指在对一个事物或者问题的判断上，而是指工作中遇到问题时，能尝试想出具体解决方案，而不是只会一味寻求别人的帮助。 中小型企业机动性更强，所以很有可能随时因为一个产品、任务就变成一个个共存的小团队。所以需要有能作为领导者组织一群人完成工作的组织力。 对于中小公司来说，资金流的畅通是企业生存的底线，也就是要求每一个员工都能在短时间内提供给企业价值或者收益，保持企业这台机器的正常运转。所以，快速上手是大多数中小企业对应届生的最大要求。
快速上手意味着两个方面，一个是你有相关的实习或者工作经验，一个是你有更为专业的技能和知识。比如大部分企业的财务相关职位都要求从业者有会计从业资
格等从业类资格认证，而一些更为专业的财务类岗位，例如部分会计事务所已经开始要求，需要有CFA特许金融分析师资质的人才优先考虑。 如果你要去一家中小型企业求职，但却无法留下缓冲的时间积攒工作经验的话，考一张有含金量的证书也许是最佳的选择了。 中小企业会要求每个人都具备学习的能力，因为企业的业务是在不断升级和进化的。如果不能学习新业务和新方法，那在员工上升通道的竞争中会很快被淘汰。 当然在中小型企业中，执行力、理解力这些能力同样也很重要。 微型企业的最大特点就是短小精悍，可以说是“麻雀虽小、五脏俱全”、专注。每个人都要胜任很多的工作，而且必须要能够独挡一面。所以微型企业在招聘应届生时，特别注重以下能力： 文案你要会写、图表你也要会做、方案有时候也要策划策划……这就是很多微型企业员工每天的工作状态。微型企业在IT互联网领域里非常常见，有时候两三个人做一个产品就是一个公司，所以他们的特点就是快，每个人都很全面。 如果你不全面，这就意味着企业要增加人员成本，这对大部分微型企业是无法接受的。 专注的能力指代的就是在某项能力上特别突出，或者特别专精于某种工作。比如我们事务所，如果你有很资深的财务能力，比如是CPA这类证书的持证人等等。但这种对于应届生来说是不太可能的，所以很多应届生在去微型企业求职难的时候经常在这方面碰壁。
和全面相似，微型企业的业务形态都是一个人面对很多业务面，所以需要去整合不同的领域和业务。比如信息的整合，在互联网这么发达的今天，基础工作中遇到
的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的信息收集能力去自学的话，不论是对工作，还是对自我提升都有极大帮助。还有就是资源的整合，等等等
等。去不同类型的企业求职，需要应届生在不同的能力上有所擅长。HR已经说出了他们最青睐的应届生类型，那作为应届生的你，准备好了吗？
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